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构建企业ESG评价体系的探讨一一基于国有企业评价指标框架设计的视角
作者：联合国可持续发展ESG高级研修班北京一期学员张俊杰 摘要：ESG评价作为国际社会衡量市场主体可持续发展能力重要的标准和方式，运用到我国国有企业管理之中，并推动其高质量发展具有积极的现实意义。本文基于ESG评价指标体系设计的视角，在对ESG评价发展现状、存在问题及国企开展ESG治理进行研究的基础上，重点从环境、社会责任、公司治理三个维度设计了ESG评价指标框架体系，以此为基础对构建ESG评价体系进行了探讨和研究，旨在引导国有企业以贯彻新发展理念为导向，注重优化环境影响、担当社会责任、完善公司…
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构建绩效管理服务专业胜任能力体系的研究
作者：张俊杰 张鹏飞 李琪琳 摘自《今日财富》2020-01-30 随着全面预算绩效管理工作的开展，第三方机构参与绩效管理业务的程度和范围不断深入和扩展，但在实际工作中也暴露诸多问题，比较突出的是绩效管理服务能力不足，成为了提升绩效管理服务效果的桎梏。基于此，本文以构建绩效管理服务专业胜任能力体系为主要目标，从绩效管理服务能力体系的构成要素、应用绩效管理服务能力的实现路径、增强绩效管理服务能力的应用效果三方面多个层次阐述如何提高绩效管理服务能力，进而提升绩效管理的效果和效率。 2018年9…
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“双碳”项目预算绩效评价体系设计
一、 “双碳”项目绩效评价概述 (一)“双碳”的政策背景 研究表明，全球气候变暖的特征越来越凸显，基 本认定工业革命开始之后，以化石燃料大规模开发利 用为代表的人类活动，是全球变暖的主要原因。类活 动中， 影响全球变暖最大的几个主要因素有二氧化碳、 甲烷、氧化亚氮等。目前，人类要避免因气候变化而 引发灾难，就需要作出停止向大气中排放温室气体的 重要举措， 制定出零排放的实现目标。《巴黎协定》所 规定的目标，是要求联合国气候变化框架公约的缔约 方，立即明确国家自主贡献减缓气候变…
