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构建绩效管理服务专业胜任能力体系的研究
作者：张俊杰 张鹏飞 李琪琳 摘自《今日财富》2020-01-30 随着全面预算绩效管理工作的开展，第三方机构参与绩效管理业务的程度和范围不断深入和扩展，但在实际工作中也暴露诸多问题，比较突出的是绩效管理服务能力不足，成为了提升绩效管理服务效果的桎梏。基于此，本文以构建绩效管理服务专业胜任能力体系为主要目标，从绩效管理服务能力体系的构成要素、应用绩效管理服务能力的实现路径、增强绩效管理服务能力的应用效果三方面多个层次阐述如何提高绩效管理服务能力，进而提升绩效管理的效果和效率。 2018年9…
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“双碳”项目预算绩效评价体系设计
一、 “双碳”项目绩效评价概述 (一)“双碳”的政策背景 研究表明，全球气候变暖的特征越来越凸显，基 本认定工业革命开始之后，以化石燃料大规模开发利 用为代表的人类活动，是全球变暖的主要原因。类活 动中， 影响全球变暖最大的几个主要因素有二氧化碳、 甲烷、氧化亚氮等。目前，人类要避免因气候变化而 引发灾难，就需要作出停止向大气中排放温室气体的 重要举措， 制定出零排放的实现目标。《巴黎协定》所 规定的目标，是要求联合国气候变化框架公约的缔约 方，立即明确国家自主贡献减缓气候变…
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就业民生工程项目预算绩效评价体系探析
就业民生工程项目绩效评价属于预算项目支出中分行业、分项目类型的绩效评价业务，是指财政部门、预算部门和单位依据设定的绩效目标，对就业民生工程项目支出的经济性、效率性、效益性和公平性进行客观、公正的测量、分析和评判。其宗旨是为了评价就业项目支出的决策是否科学，管理是否合规，资金的投入、产出是否达到预期效果、增加了培训人员的职业稳定性、提高了就业率，是否真正实现惠及于民等问题，并在此基础上为财政预算资金安排提供可靠的参考依据。 在就业民生工程实施过程中，应尽快开展就业民生工程项目预算绩效评价工作，并从…
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健全监管体系 提升第三方预算绩效评价业务质量
——来源：《中国会计报》12月16日9版 作者：张俊杰 王子璐 随着第三方机构受托参与全面实施预算绩效管理业务的广泛发展，参与的环节由预算支出绩效评价单一环节向多个环节和领域呈放射性扩展，其机构规模和人员数量迅速增加，业务水平和执业质量有所提升，绩效评价的成果正在逐渐规范，在一定程度上对于全面实施预算绩效管理起到有力的推动作用。 但由于第三方机构起步较晚，涉及业务领域不深，无论是机构还是专业人员参与预算绩效管理均存在市场机制不健全、行业监管不够规范、行业标准较为缺失、业务水平和执业质量仍需提…
